做这4件事,不是为了老板,是为你自己 | 职场建议

汇财期 浏览次数: 2016-11-29 11:55

这几天关于职场的话题好火啊,其实之前也有好多妹子在后台都问过if姐,对职场新人有什么建议没?仔细想一想,职场经验真的挺重要的,毕竟富二代少,普通人多,大部分'...

  这几天关于职场的话题好火啊,其实之前也有好多妹子在后台都问过 if 姐,对职场新人有什么建议没?

  仔细想一想,职场经验真的挺重要的,毕竟富二代少,普通人多,大部分人都要打拼。而且女人要独立,经济和精神都要跟上——而经济基础和个人事业发展是分不开的。

  作为一个从实习生做到管理层的人,今天 if 姐就打算来讲讲对职场新人的一些建议咯,内含大量干货以及亲身经历,请大家拿起瓜子看起来吧!

  职场信誉是个好东西

  很多新人并不明白,有些事情,看起来小,似乎做不做都没关系,但是,在职场里,它会影响到你的信誉,继而,关系到升职加薪、各种机会。

  职业信誉,是你身上的标签

  人人都会给别人打标签。

  标签是我们认识别人,定义别人最初级的方式。

  认真,追求完美,不惜力,准时,靠谱……这些都是标签,偷懒,散漫,健忘,粗心,老犯同样错误……这些也是标签。

  有的新人刚进职场,对环境、工作都不熟悉,各种懵逼。在这个时候,最重要的就是,建设自己的正面标签,避免增加负面标签。

  不要以为迟到、晚交报告是小事,这是不守时的标签;也不要以为永远写错字是小事,这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的,能够改变的,只有用毅力去克服问题,修改错误,鞭策自己。

  不然的话,你会以为自己只是连续几天,每天晚到了5分钟,却不明白为什么下一次有机会时,先得到的是别人。

  拥有只值两毛五的信誉,就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷,但这是事实。

  职业信誉,也是对责任感的考验

  什么是责任感?

  认真,尽心,努力做到最好,独立判断并为自己的判断负责,善始善终。

  前面说的大家应该都明白什么意思,但善始善终,蛮多人其实做不到。

  常言说,分手见人品,在一起的时候什么都好说,要分开了,有些人的嘴脸就不好看起来,恶语相向的,开始算钱的,林林总总,大家都懂。

  但其实,离职也见人品。

  在职情况下,大家都想升职、想加薪、想获得机会,大部分人,只要不傻,态度都会很好。但是,打算离职、已经有下家的情况下,怎么好好分手?就是个学问了。

  这个时候,有多认真负责,不是再直接和利益相关,做的事情是漂亮还是猥琐,全凭个人素质。

  能做到善始善终的人不多,毕竟,认真交接工作要动的脑子也不少,列明书面文字、手把手教给下一个人,都要花心力。

  离职时各种烂事,让人给擦屁股的,有好多:

提完离职,马上请年假不来了,管你们好不好安排后续事情;

捂着资源不肯交接;

交接工作时,不问不说,最后发现好多事情接手的人都不知道。

  但也有非常尽职尽责,业内口碑好到不行的:

好好商量,把项目跟完结案了再办离职,重视新东家,也不怠慢老东家;

用表格工工整整把工作信息都整理好;

交接完工作,担心接手人实操出问题,亲眼看着过一遍才放心。

  有信誉的,没信誉的,什么样的人都有,要怎么做,只能自己选。

  听说过一个辞职妹子,说自己家族遗传心脏病发作了,所以不能等到新人入职再走,必须尽快离职住院,结果第二天,把催下家办入职的微信,发到了老板的手机上……

  也听说过一个朋友公司的事,有个同样天真的小盆友,合同到期离职时不告而别,还擅自把公司的笔记本电脑拿走了,以为可以远走高飞……结果被报警查处,退东西不说,差点挨官司,从此业内没人敢用他。

  看多了这些案例就会觉得,那些丝毫不考虑自己职场信誉的人,智商都比较低……

  有些事也不是只针对个人

  举个例子,企业为什么不喜欢雇佣适孕期女性的?这个话题显得特别政治不正确,但我想分享一个经历。

  因为是做时尚女性类内容的部门,我工作的团队一直90%都是女性,所以,自然也不存在什么入职性别歧视了,关于怀孕的问题,也没有人太考虑过——在一个公司工作2-3年,结婚了,怀孕了,也是很正常的事情啊。

  但是 B 姑娘的出现,打破了惯例。

  她面试的时候,大谈雄心壮志,要发展职位负责的业务,还直接表示,没打算要孩子,近两年打算专心发展事业。一切都很正常,结果入职一周后,她说,她怀孕了,要请假去产检。

  入职体检没查出来?嗯,为了保护女性权益,入职体检是不能检查是否怀孕的。

  老板问她,你入职时可没有说啊,而且现在说已经怀孕2个月了?她不吭声,问急了就说,三期期间,公司不能开除我。

  这不就是纯骗么……

  当时部门的名额有限,一个萝卜一个坑,她占了正式名额,却不能完成相应的工作,不能加班,每周都要早退。她做不完的工作,自然就是别人来补,她不能加的班,自然就是别人来加。

  孕期、产期、哺乳期,从开始怀孕算起,到婴儿满一周岁为止,近两年时间,她经常请假,因为身体不舒服,也许心情也不太舒服吧,毕竟她的工作都是别人做的,给她的脸色自然好看不到哪儿去。

  哺乳期结束前一周,她提了辞职。

  我也不知道后来她去了什么地方,我只知道,从她入职之后,我所在部门招聘时,已婚未育女性的简历,都要往后排了。

  她用她的利益,抢先提现了其他同样条件女性的工作机会。

  作为一个女性,我天然的反对女性在职业环境中受到的歧视和压迫,但是,我也这么亲眼目睹过,一个本来没有戴有色眼镜的环境,是怎么变得介意起这些事情的。

  反对外部歧视是女性的权利,但是,咱自己也别干丢人的事儿。

  女人的职业信誉,有些时候,真的不是一个人的事情。愿我们都能好好守护它。

  有个正常的内心,日常就够用了

  经常看到蛮多职场书、职场剧,告诉女孩子:出了社会,你需要一颗强大的内心!

  强大的内心的确重要,但 if 姐想说……在没有突发问题、大事件的情况下,日常工作和生活中,有个「正常的内心」其实足够用了,盲目鼓吹内心强大如何如何,反而容易让人觉得 「哎呀,听起来好难的样子」,造成畏难的心理。

  其实一般人生活,没天灾没人祸的,就是一些普普通通的事嘛,要好好处理一点都不困难,只要走心认真,任何智商情商正常的人都能完成。

  至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了,随时随地都有小情绪的人,其实就是太脆弱了。

  别怕出错,不会拖出去斩首的

  曾经遇到过一个小姑娘 C,工作很认真热情,但是后来才知道,和几乎所有刚工作的人一样,她对自己在工作里犯错,抱有一种超乎寻常的恐慌。

  比方有一次,她有个修改内容没检查就上线了,自己发现后,吓得快崩溃了,给我发了微信,我在一个信号不好的地方,根本没收到,结果因为没有马上回复,她自动脑补了一大堆 「啊怎么办,肯定是特别生气我,我完蛋了,马上就要被开除了」的剧情……

  回来当面一说,我也是好气又好笑 —— 公司雇佣人本身成本很高的好伐,哪有可能随便出点事就开除啊,就是不适合岗位,也要先调岗尝试一下,而且也会当面沟通,不会搞晴天霹雳的啊……

  感觉上,很多新人对工作环境没有大局上的认识,挺容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑,但难道花钱雇了你,不是说明你和公司是一头,是共损共荣的吗,正常的单位,怎么可能没事就要折磨你玩,随便就解雇人呢?

  放宽心,轻装上阵,才能以最高效率去完成工作,才能在最短时间提升自己的业务水平,才能真的好好梳理犯过的错误,下次不要在同一个坑里摔倒。

  微信公众号:vxhvjy

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