在跳槽如此常见的今天,员工的忠诚度显得如此重要

我是IT男 浏览次数: 2016-11-30 09:25

在跳槽如此常见的今天,员工的忠诚度往往会打折,忠诚成为一种宝贵的品格,对于员工来说,更是一种职业操守。我们可能没办法在一家企业工作一辈子,但是必须保证'...

  在跳槽如此常见的今天,员工的忠诚度往往会打折,忠诚成为一种宝贵的品格,对于员工来说,更是一种职业操守。我们可能没办法在一家企业工作一辈子,但是必须保证在职期间,忠于公司,把工作当成是一生的事业去认真对待,拼尽全力,做到无愧于心。而企业也倾向于招聘那些认同企业价值观,并且忠诚度高的人,特别是高管级别的人才。

  员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚。忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。

  员工忠诚来自哪里?大致说来,员工忠诚度来自以下8个方面。

  1. 来自企业的信任

  信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。企业对员工是否信任,往往影响到员工个体对企业的忠诚度。

  2. 来自企业的尊重

  如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德。如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有忠诚之心。

  3. 来自企业的重用

  每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。

  4. 来自企业的待遇

  优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。

  5. 来自企业的信誉

  企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的工资。

  6. 来自企业的关爱

  员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以及有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

  7. 来自企业的理解

  一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。

  8. 来自老总的魅力

  有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总,也会忠于魅力老总所领导的企业。

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